GESTIÓN DEL CAMBIO
Dirigido
Directivos y mandos intermedios.
Resumen
- La importancia de la percepción del cambio
- Mi mundo y el mundo
- Gestión del cambio
- Procesos y errores en la toma de decisiones
- Creatividad y mejoras en el equipo de trabajo
Objetivos
Adquirir las competencias para afrontar y solucionar problemas y conflictos en el ámbito de las empresas, desde el ejercicio de habilidades como saber escuchar, motivar, negociar, planificar y ser asertivos para mejorar las relaciones personales y el buen funcionamiento de la empresa.
Metodología
Teórica, vivencial, dinámica y lúdica.
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