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COACHING Y MENTORING: PLAN DE DESARROLLO

Dirigido

Directivos y mandos intermedios.

Resumen

• Definición del plan de formación de la empresa y revisión de los perfiles de los puestos de trabajo que le afectan
• Definición del apoyo de coaching o mentoring a realizar en función de las necesidades de las personas afectadas

Objetivos

Realización y seguimiento de las actividades planificadas

Metodología

Teórica, vivencial, dinámica

 

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