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COACHING Y MENTORING

Toda intervención formativa en la empresa requiere de un entrenamiento y un seguimiento individuales para optimizar los resultados de la inversión hecha.

Las empresas recurren cada vez más a la formación continuada, sin embargo el grado de aprovechamiento de la misma es, con cierta frecuencia, insuficiente para alcanzar los objetivos previstos o se reduce en el tiempo por falta de continuidad o de aplicación adecuada. Nuestro servicio de Coaching y Mentoring (entrenamiento y tutoría) consiste en desarrollar proyectos, a medida, de las necesidades de los miembros de los equipos de trabajo, con el objeto de obtener el mayor rendimiento posible a la formación que se realice.

Objetivos

• Tomar conciencia de qué es lo que nos impide que tengamos una Calidad de Vida armónica y efectiva.
  
• Obtener herramientas con las que compartir practicando el diálogo y la comunicación genuinos.
• Gestionar la crítica como un recurso de armonización de las relaciones.
• Conocimiento práctico de los Principios Fundamentales y Universales de la Calidad.
• Identificar y resolver las fuentes de pérdidas de energía, tiempo, dinero u oportunidades de mejora de nuestras tareas diarias.
• Participación efectiva en grupos, tanto en el ambiente personal como laboral.
• Planificación, evaluación, seguimiento y logro de objetivos de vida.
• Gestión de: Objetivos, resultados y equipos de vida.
• Compromisos a corto plazo

Metodología

Colaboramos en el diseño de los planes de formación, incluyendo los entrenamientos y tutorías que se consideren necesarios, así como en la realización de algunas de estas actividades en la empresa.

Dirigido a

Empresas que estén interesadas en optimizar la inversión en la formación de su personal, así como las que apuesten por una mayor Calidad de Vida de sus empleadas y empleados.

Contenido

A determinar en cada empresa y en cada caso, en equipo con la Dirección de la compañía. A modo de orientación sugerimos lo siguiente:

• Definición del Plan de Formación de la empresa.
• Definición o revisión de los perfiles de los puestos de trabajo afectados por el Plan de Formación.
• Definición del apoyo de coaching o mentoring a realizar en función de las necesidades de las personas afectadas.
• Realización y seguimiento de las actividades planificadas.

 


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